日前，在新赛季打响之前，CBA联赛委员会全体会议于上海召开，本次会议有10项议题，对《CBA联赛劳动争议调解处理规定》、《联赛纪律处罚规定的修改建议》、《CBA联赛裁判录像回放系统解决方案》等文件展开广泛讨论，进一步为新赛季联赛平稳发展奠定基础。
本次全会有个主题属于深化改革范畴，委员针对未来联赛的某些改革举措展开了研究，这里面存在一项备受外界瞩目的，是《CBA工资总额限制条款》，也就是通常所讲的“工资帽”。记者获知了联赛办公室所提供的信息，所谓“工资帽”的定义是咋样的呢，那就是一家俱乐部在每个赛季付给所有进行注册的球员，这里涵盖了外援以及港澳台球员，其全部薪金均不许超出联盟所规定的一个明确具体数值。这里面薪金所包含的有合同里的基础工资，还有出场费、奖金以及津贴等所有支出 。工资帽的具体数值，需依据上赛季各家俱乐部薪水支出的平均额来确定，另外，工资帽还会设立一些特殊条款，像容許每家俱乐部有1到2名连续效力若干年的球员，其50%的工资不计入俱乐部工资总额当中，对于某些地处偏远的俱乐部，也会在工资帽总额基础上上浮一定百分比，按照计划，一旦某家俱乐部工资总额超过规定限度，就要向联赛缴纳一定比例费用，并且超出数值越高，缴纳费用也越高 。
联赛办公室的那名负责人讲了，出台《CBA工资总额限制条款》有着这样的目的，其一呢，是要对俱乐部的工资成本做到有效控制，进而规避俱乐部财政出问题的风险，其二呢，是要切实避免出现恶性竞争球迷网，把各俱乐部之间的实力给均衡起来，好提高比赛的那种悬念程度，增加比赛具有的观赏性。这位负责人还同时着重表明，这个条款到现在仅仅也只是一份处于讨论阶段的稿件罢了，至于正式的细则还有规定以及推出的具体时间，那都得在经过了联赛委员会以及各个方面进行深入且反复的研究之后，才能够确定下来。
本次全会，继续讨论了关于裁判职业化的议题，其中，可行性报告，以及《职业裁判发展计划》（草案），引起了记者的关注，大家都知道，当下CBA在部分裁判员群体里，实行的是半职业化管理，其指派和管理，全都由裁判员委员会负责，不过这只是一个过渡时期，未来联赛的裁判员，会朝着全面职业化发展，而研究裁判管理公司的可行性，以及《职业裁判发展计划》，就是对裁判全面职业化的进一步探寻。
为记者提供一份裁判员职业化时间表的是联赛办公室负责人，时间表内容为，到2020年，期望联赛里出现5至20个职业裁判员，到2025年期望达到40人，2025年之后全部达成职业化管理，当然，这份有期许性质的时间表，具体执行要视具体情形而定，成立相对独立运行的裁判管理公司，是裁判员职业化的一个配套步骤 。
近些年来，CBA联赛持续加大开展改革的力度，而这属于联赛自身发展所需要的。伴随CBA联赛变得火热以及市场化程度得以加深，一些问题也渐渐暴露了出来，要去解决这些问题，那就必须深化改革。应当讲，在快要进入第21个赛季的这个时间点上，CBA的深化改革也进入到了关键时期。在本次联赛委员会全会当中，不管是对于《CBA工资总额限制条款》还是对于同等议题的研究探讨，都身为深化改革的一部分 。
推动改革深入进行，确实是大家都期望的，然而，必须要明白的是，有相当数量的改革举措，对于CBA联赛来讲，都是全新的事物，这就要求管理部门以及各个俱乐部，摸着石头过河，在这个进程当中，肯定会碰到诸多的困难或者挑战。就以《CBA工资总额限制条款》来说，虽然在NBA已经存在先例，可是中国的实际状况与NBA有着诸多不一样的地方，CBA能够借鉴，但是绝不能照抄对方的经验。该条款欲出台，所涉及因素极多，且极为复杂，“工资帽”定在怎样的数值最为合适，对于各家俱乐部的财务审计怎样做到客观公正，对于违反规定的俱乐部如何进行处罚等，皆是需反复研究与论证的细节。一旦某个细节做得不够到位，便可能影响到整个条款的实施。又如裁判职业化的问题，现今 CBA 里，绝大多数高水平裁判员于各高校任职，其全部人事关系在学校，要他们舍弃职称、教务以及未来保障等，起码就目前而言尚不现实。并且职业化裁判在中国以往没有先例，这个全新职业往后究竟有无前途，亦是大家思索的问题。所以，裁判职业化要依照联赛办公室负责人给出的时间表顺利推进，亦存在巨大挑战。
篮管中心副主任李金生在本次联赛委员会全会上说：改革要“立足眼前，着眼长远，积极推进，稳步实施，兼顾国家和俱乐部的双重利益”，因为要深化好改革，就需要有科学合理的顶层设计，并且还要有严密科学的实施步骤。
（刘小龙）
