10月9日，依据北京时区，NBA机构公布了年度赛前各队管理层评选信息，评选事项涵盖队伍座次排列，球员荣誉评定，休战阶段举措，新加入球员及海外球员，防守表现评估，教练组选择，以及若干娱乐性投票项目。在最后阶段投票里，NBA高管同时就当前联盟状况表达了个人看法。
领导层就人员选配的规范方案、新秀选拔的时间表、竞技环节的运作方式、季后赛的竞争机制、新秀选拔的运作体系、薪资上限的应对策略以及赛事日程的规划等事项，表达了各自的看法。
总经理认为需要修改的现有NBA规则
选拔机制设置过于严苛，为旗下选拔选手预留薪资调整余地，准许进行部分薪资转换，所有起薪标准一致——26个百分点
赛事安排调整，重新采用每日赛制，仅在首个交易日组织选手分组，选手自由交易环节安排在选秀活动结束后启动，参与比例定为百分之十九。
比赛节奏得到加强，运行速度更快，采用曲棍球风格的换人机制，不再设置实战暂停环节，这些调整占整体变革的百分之十五。
季后赛规则，由第一轮至第十六位参赛者组成球迷网，首位种子决定首个对手，调整预选赛形式，比例为一成一
T-5. 选秀机制 – 若某个队伍三年内无法进入前六名，则不该给予表现不佳的队伍奖励 – 7%
T-5. 提高规避薪资空间的惩罚 – 7%
赛事计划调整，降低连续对决比例，废除主场客场连续对战模式，降幅达百分之七。
其余部分包括以特定比分获胜的方式，增加次级联赛的赛事参与，去除第六次犯规即被罚下的规则，以及当犯规次数超过六次时，将给予对方一次罚球机会和球权。
» 去年：阵容构建 – 奢侈税线规则等 – 20%
